台灣在2025年正式進入超高齡社會，
高齡與少子化造成的人力缺工與接班傳承，
已是企業的共同課題，人才布局更是企業永續經營的基礎。
沒有人才，就沒有未來，
現在正是建立「全齡人才．全新未來」新戰略的關鍵時刻！
申請臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證、
成為全齡友善職場的壯闊領航家，
在超高齡社會的ESG公司治理永續浪潮下，
走在時代最前面！
勞動力正劇變，企業不能再「用老方法找新人才」，臺北市推動中高齡暨高齡者友善企業認證，邀您共同打造全齡友善職場。如果您在組織內部推動全齡友善，少了一句打動主管、號召同仁的金句，看看高峰會演講者們怎麼說！
「人才不分年齡，全齡化職場是時代所趨，也是企業永續競爭力來源！」－梁蒼淇 | 臺北市政府勞動局 副局長
「時間是寶貴的，不要浪費這一生，讓每一天每一秒都活得充實與美滿。」－沈銳華 | 世界廁所組織 創始人暨總監
「我還可以貢獻哪些經驗價值？如果有，不用吝於分享，大方貢獻出來。」－李宗勇 | 中化銀髮事業 總經理
「在高齡與少子化趨勢下，中高齡與高齡就業不是情懷，是必將面對的現實。」－侯家楷 | KPMG 社會影響力及永續創新服務副總經理
「中高齡者五大優勢：耐心、同理心、主動關心、穩定性高、而且是銷售達人。」－林宸碩 | 統一超商 人才招募經理
「兼顧新生、崛起、壯盛、智齡跨世代員工，最能做出有技術、經驗、智慧的決策。」－劉鳳萍 | 台泥企業團 營運總部副總經理暨人資長
「中高齡就業的關鍵，不是年齡，而是對年齡帶來的改變，是否已做好準備。 在這場人力結構巨變中，誰能擁抱熟齡潛力、打造共融文化，就能掌握未來競爭力。」－林欣韻 | 台灣無印良品 人資總務部長
「企業經營對事不對人，不貼「老」標籤，聚焦在支持跨世代員工發展，是全齡人才力的關鍵。」－劉佩修 | 商周集團 創新長暨總主筆
臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證
114年臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證，從組織與文化、招募與任用、留任與回聘、職務再設計等面向出發，申請友善企業認證、成為全齡友善職場的壯闊領航家，在超高齡社會的ESG公司治理永續浪潮下，走在時代最前面！
114年獲證企業名單
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三商家購股份有限公司
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三澧企業股份有限公司
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士林電機廠股份有限公司
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中山醫療社團法人中山醫院
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中租控股股份有限公司
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元富證券股份有限公司
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日月亭股份有限公司
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王品餐飲股份有限公司 和牛涮台北林森北店
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王品餐飲股份有限公司 夏慕尼台北忠孝東店
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王品餐飲股份有限公司 藝奇台北衡陽分公司
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北醫大管理顧問股份有限公司
附設私立君蔚居家長照機構 |
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台北花卉產銷股份有限公司
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台灣斯巴克環保工程股份有限公司
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台灣無印良品股份有限公司
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永豐商業銀行股份有限公司
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全家國際餐飲股份有限公司
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全聯實業股份有限公司南湖分公司
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安心食品服務股份有限公司 北投分公司
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宏遠證券股份有限公司
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沃田有限公司
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里仁事業股份有限公司
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宜舍企業股份有限公司
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宜家事業有限公司
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宜家家居股份有限公司
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昇恒昌股份有限公司
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東南旅行社股份有限公司
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社團法人中華民國士林靈糧堂社會福利協會
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俥亭停車事業股份有限公司
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威健實業股份有限公司
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洋聲股份有限公司
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洛碁實業股份有限公司
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美商德盟全球凱展股份有限公司台灣分公司
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致伸科技股份有限公司
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英屬維京群島商杰恒國際有限公司台灣分公司
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迪芬尼聲學科技股份有限公司
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特力股份有限公司
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財團法人台灣敦睦聯誼會
所屬作業組織圓山大飯店 |
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財團法人獎卿護理展望基金會
私立臺北居家長照機構 |
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國賓大飯店股份有限公司
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第一金證券股份有限公司
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第一商業銀行股份有限公司
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統一超商股份有限公司
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統一綜合證券(股)公司
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凱基期貨股份有限公司
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凱基證券股份有限公司
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富台工程股份有限公司
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富利餐飲股份有限公司 台北南京東二門市部
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富利餐飲股份有限公司 台北雙連分公司
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富利餐飲股份有限公司 承德一分公司
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富利餐飲股份有限公司 長安外送分公司
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富利餐飲股份有限公司 景美外送分公司
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富利餐飲股份有限公司 新生外送分公司
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富邦期貨股份有限公司
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敦瀚股份有限公司
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普立斯國際開發股份有限公司 台北士林萬麗酒店
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晶華國際酒店股份有限公司
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晶緻家有限公司
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華卡企業股份有限公司
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華立企業股份有限公司台北分公司
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愛護家健康事業股份有限公司附設臺北市私立愛護家居家長照機構
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新光醫療財團法人新光吳火獅紀念醫院
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新東陽股份有限公司
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煒盛環科股份有限公司
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裕民航運股份有限公司
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運達環境管理顧問有限公司
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徳力居家長照機構
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福華大飯店股份有限公司人力學院新生南營業所(福華國際文教會館)
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精英電腦股份有限公司
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臺北大眾捷運股份有限公司
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臺北市私立倚青園老人長期照顧中心(養護型)
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臺北畜產運銷股份有限公司
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臺北農產運銷股份有限公司
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臺北漁產運銷股份有限公司
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遠雄房地產發展股份有限公司
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遠傳電信股份有限公司
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橡木桶洋酒股份有限公司
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優利資源整合股份有限公司
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聯邦商業銀行股份有限公司
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豐隆大飯店股份有限公司
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