台灣在2025年正式進入超高齡社會，
高齡與少子化造成的人力缺工與接班傳承，
已是企業的共同課題，人才布局更是企業永續經營的基礎。
沒有人才，就沒有未來，
現在正是建立「全齡人才．全新未來」新戰略的關鍵時刻！
申請臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證、
成為全齡友善職場的壯闊領航家，
在超高齡社會的ESG公司治理永續浪潮下，
走在時代最前面！
勞動力正劇變，企業不能再「用老方法找新人才」，臺北市推動中高齡暨高齡者友善企業認證，邀您共同打造全齡友善職場。如果您在組織內部推動全齡友善，少了一句打動主管、號召同仁的金句，看看高峰會演講者們怎麼說！
「人才不分年齡，全齡化職場是時代所趨，也是企業永續競爭力來源！」－梁蒼淇 | 臺北市政府勞動局 副局長
「時間是寶貴的，不要浪費這一生，讓每一天每一秒都活得充實與美滿。」－沈銳華 | 世界廁所組織 創始人暨總監
「我還可以貢獻哪些經驗價值？如果有，不用吝於分享，大方貢獻出來。」－李宗勇 | 中化銀髮事業 總經理
「在高齡與少子化趨勢下，中高齡與高齡就業不是情懷，是必將面對的現實。」－侯家楷 | KPMG 社會影響力及永續創新服務副總經理
「中高齡者五大優勢：耐心、同理心、主動關心、穩定性高、而且是銷售達人。」－林宸碩 | 統一超商 人才招募經理
「兼顧新生、崛起、壯盛、智齡跨世代員工，最能做出有技術、經驗、智慧的決策。」－劉鳳萍 | 台泥企業團 營運總部副總經理暨人資長
「中高齡就業的關鍵，不是年齡，而是對年齡帶來的改變，是否已做好準備。 在這場人力結構巨變中，誰能擁抱熟齡潛力、打造共融文化，就能掌握未來競爭力。」－林欣韻 | 台灣無印良品 人資總務部長
「企業經營對事不對人，不貼「老」標籤，聚焦在支持跨世代員工發展，是全齡人才力的關鍵。」－劉佩修 | 商周集團 創新長暨總主筆
臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證
114年臺北市中高齡者暨高齡者友善企業認證，現正開放申請中，敬邀貴公司從組織與文化、招募與任用、留任與回聘、職務再設計等面向出發，申請友善企業認證、成為全齡友善職場的壯闊領航家，在超高齡社會的ESG公司治理永續浪潮下，走在時代最前面！
