Google的研究團隊花了4年時間，與各類型團隊進行超過200場以上的深度訪談， 得到的結論是， 團隊是否有「心理安全感」，是造就高績效團隊的第一要素。

「影響力溝通」，邀請到曾訓練5千位以上中高階主管的溝通顧問羅建仁老師授課， 開宗名義解答－ 組織溝通不佳，是造成創新不足及團隊失能的痛點。

「雙贏談判學」，邀請到華人談判權威劉必榮博士授課。會談判的人一定會溝通， 中間的最大差異則在於「布局」，談判者要懂得「抓大放小」的原則。